El crecimiento del sector de las energías renovables y el aumento significativo de las instalaciones de energía renovable en España es una realidad incuestionable que se ha visto frenado por la falta de personal cualificado disponible en el mercado nacional.
Las empresas de este sector enfrentan un desafío crucial en la búsqueda de técnicos cualificados. Perfiles con habilidades especializadas, experiencia, certificaciones específicas y disponibilidad para trabajar en ubicaciones concretas no siempre están disponibles cuando el proyecto lo requiere. Y en un sector donde los plazos son críticos y los parques no pueden detener su operativa, la falta de personal técnico tiene un impacto directo en la rentabilidad y en la ejecución de contratos.
Ante este escenario, la contratación de profesionales extranjeros es una herramienta estratégica que, bien planificada, permite cubrir necesidades reales con seguridad jurídica.
Existe todavía la percepción de que contratar personal extranjero es complejo, lento o incierto. Sin embargo, la normativa española contempla distintas vías que, correctamente utilizadas, permiten incorporar talento internacional con plazos razonables y un marco jurídico sólido. La clave no está únicamente en conocer los permisos existentes, sino en identificar cuál encaja mejor con el perfil que se necesita cubrir y con la estructura concreta de la empresa.
VÍAS LEGALES APLICABLES AL SECTOR DE MANTENIMIENTO RENOVABLE
- Profesionales Altamente Cualificados (PAC)
Esta figura resulta especialmente útil para perfiles de alta cualificación: ingenieros, técnicos de grado superior en puestos de responsabilidad, especialistas con alta cualificación o experiencia específica.
Entre sus principales ventajas destaca que no se aplica la situación nacional de empleo, lo que evita tener que acreditar la falta de candidatos en el mercado local. Además, se trata de un procedimiento ágil, con plazos de resolución de 20 días hábiles y silencio administrativo positivo.
- Autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena
Para perfiles técnicos operativos (como técnicos de mantenimiento, electricistas industriales o personal especializado en aerogeneradores) esta vía, ordinaria, continúa siendo fundamental para el sector.
Con carácter general, la empresa debe acreditar la dificultad de cubrir la vacante en el mercado nacional, ya sea mediante el Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura o a través de un certificado de insuficiencia de demandantes de empleo. No obstante, existen excepciones relevantes, como en el caso de nacionales de Chile y Perú, para quienes no resulta exigible dicha acreditación.
Cuando se aborda con planificación y estrategia, este procedimiento permite incorporar perfiles técnicos clave para la operativa diaria, aportando estabilidad y continuidad a la plantilla en un contexto de escasez estructural.
- Traslado intraempresarial (ICT)
Cuando la empresa forma parte de un grupo internacional o dispone de filiales en otros países, el traslado intraempresarial permite desplazar trabajadores ya contratados en el extranjero a la sede española. Así, resulta especialmente útil para equipos técnicos formados internamente o para proyectos que requieren perfiles de confianza ya integrados en la organización.
- Residencia para prácticas
En un contexto de escasez estructural, también resulta estratégico apostar por la incorporación de talento joven internacional mediante programas de prácticas vinculados a titulaciones recientes. Esta vía permite no solo cubrir necesidades inmediatas, sino formar perfiles técnicos y generar cantera especializada a corto plazo.
La clave no es solo el permiso, sino la planificación
En nuestra experiencia, el éxito de estos procesos no depende únicamente de elegir una vía legal adecuada, sino de integrarla correctamente en la planificación de recursos humanos y en la operativa real del proyecto.
- Definir con precisión el puesto y sus funciones efectivas.
- Ajustar el perfil técnico de los candidatos a los requisitos normativos aplicables.
- Integrar los tiempos administrativos en la planificación del servicio.
- Reducir riesgos de incidencias que puedan retrasar la incorporación.
El sector de mantenimiento de energías renovables está en plena expansión y requiere soluciones sólidas para sostener su crecimiento. La normativa ofrece instrumentos para ello; la diferencia reside en utilizarlos con criterio técnico y anticipación.
Desde PermisodeTrabajo.eu (Grupo Cucalón Estévez) acompañamos a empresas del sector en la planificación y tramitación de incorporaciones internacionales, con un enfoque práctico y alineado con su realidad operativa.
Los asociados de AEMER pueden solicitar un diagnóstico inicial sin coste para analizar qué vía resulta más adecuada en función de sus necesidades concretas de personal técnico.
