Empleo y Talento
Diagnóstico y mejora de la falta de personal técnico cualificado, necesidades formativas, retención, empleabilidad y conexión con la Formación Profesional.
Un sector que crece, pero no encuentra el talento que necesita
El sector de las energías renovables en España vive un momento de crecimiento sin precedentes. Sin embargo, las empresas de O&M se enfrentan a una carencia estructural de personal técnico cualificado que amenaza la operatividad de los parques.
AEMER impulsa este bloque para abordar el problema desde todos los ángulos: formación, atracción, retención y conexión con el sistema educativo, con especial foco en la Formación Profesional.
En qué estamos trabajando
Acciones concretas para construir un ecosistema de talento que responda a las necesidades reales del sector.
Conexión con Formación Profesional
Colaboración directa con centros de FP para adaptar los programas formativos a las necesidades reales de O&M renovable.
Atracción de talento
Campañas y acciones de difusión para posicionar el O&M renovable como una opción laboral atractiva y de futuro.
Retención y desarrollo
Identificación de buenas prácticas en gestión de personas, planes de carrera y condiciones laborales en el sector.
Diagnóstico de necesidades
Estudios y encuestas entre socios para mapear las carencias formativas y perfiles más demandados en tiempo real.
Empleabilidad y certificación
Definición de itinerarios formativos y certificaciones que acrediten competencias específicas en O&M renovable.
Red de empresas y centros
Creación de una red colaborativa entre empresas socias y centros educativos para prácticas, mentoring y empleo directo.
Hacia dónde vamos
Metas concretas que el bloque de Empleo y Talento persigue a corto y medio plazo, con indicadores medibles y acciones asociadas.
Mapa de necesidades formativas del sector
Encuesta anual a socios para identificar perfiles, competencias y carencias formativas prioritarias.
Acuerdos con centros de FP
Firmar convenios con al menos 5 centros de Formación Profesional en el primer año para prácticas y adaptación curricular.
Programa de prácticas sectorial
Diseñar un programa de prácticas unificado que conecte a los estudiantes de FP con empresas socias de AEMER.
Guía de buenas prácticas en retención
Publicar una guía con recomendaciones para mejorar las condiciones laborales y reducir la rotación en el sector.
Itinerarios formativos certificados
Definir y lanzar al menos 2 itinerarios formativos específicos para técnicos de O&M con certificación AEMER.
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Si tu empresa quiere contribuir al diagnóstico, proponer acciones o colaborar con centros de FP, contacta con nosotros.
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