La colaboración permitirá compartir conocimiento y desarrollar iniciativas conjuntas vinculadas a la profesionalización del sector y a la visibilidad del talento femenino en el mantenimiento de energías renovables
Madrid, 29 de enero de 2026.- La Asociación de Empresas de Mantenimiento de Energías Renovables (AEMER) y la Asociación Española de Mujeres de la Energía (AEMENER) han firmado un acuerdo marco de colaboración orientado a reforzar el papel del talento femenino en el ámbito del mantenimiento renovable y a promover su visibilidad dentro del sector energético.
Este acuerdo se enmarca en la nueva etapa estratégica de AEMER, centrada en impulsar la profesionalización del sector del mantenimiento renovable a través de la medición, el análisis técnico y la generación de conocimiento compartido.
Ambas entidades comparten la visión de que el mantenimiento debe evolucionar desde un enfoque técnico-operativo hacia una función estratégica basada en datos, estándares, cualificación profesional y diversidad de talento.
Un marco de colaboración para compartir conocimiento y visibilizar el talento
El acuerdo establece un marco general no exclusivo para impulsar acciones conjuntas orientadas a:
- El intercambio de conocimiento técnico y buenas prácticas
- La colaboración en iniciativas sectoriales impulsadas por cada entidad
- La participación coordinada en jornadas y espacios de encuentro sectorial
- La mejora del reconocimiento del papel de la mujer en el mantenimiento renovable
Este acuerdo servirá de base para futuras acciones concretas que se desarrollarán de forma independiente por ambas organizaciones.
AEMENER colaborará en el Observatorio del Mantenimiento Renovable impulsado por AEMER
Uno de los ámbitos de colaboración será la participación de AEMENER en el Observatorio del sector del mantenimiento renovable que AEMER está impulsando para 2026, aportando su experiencia y conocimiento en materia de talento, diversidad y desarrollo profesional dentro del sector energético.
Este Observatorio tiene como objetivo generar un marco común de indicadores, datos agregados y métricas homogéneas que permitan comprender, medir y mejorar la situación real del mantenimiento renovable en España, incluyendo el análisis de la presencia femenina en el sector y las oportunidades de mejora.
Asimismo, ambas entidades explorarán vías de trabajo conjunto en ámbitos como:
- Talento, formación y desarrollo profesional
- Visibilidad de referentes femeninos en el mantenimiento renovable
- Participación en jornadas y espacios de divulgación sectorial
- Propuestas sectoriales ante administraciones y organismos públicos
Una colaboración basada en la complementariedad
AEMER y AEMENER manifiestan su voluntad de avanzar en una colaboración basada en la complementariedad y el respeto al ámbito de actuación de cada entidad, con el objetivo común de reforzar el reconocimiento del mantenimiento como disciplina estratégica y como espacio de oportunidad profesional para el talento femenino.
Sobre AEMER
La Asociación de Empresas de Mantenimiento de Energías Renovables (AEMER) agrupa empresas especializadas en el mantenimiento de activos renovables, promoviendo la innovación, la excelencia operativa y el desarrollo profesional del sector.
Sobre AEMENER
La Asociación Española de Mujeres de la Energía (AEMENER) promueve la visibilidad, el desarrollo profesional y el liderazgo femenino en el sector energético, impulsando la diversidad y el talento como elementos clave para la transición energética.
